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| Registros recuperados : 2 | |
| 1. |  | CASTELLO BRANCO, J. da S.; CUNHA, H. H. G. da; SAITO, M. S. C.; DIAS, J. L. L.; GAMA, R. T. da; CHAVES, F. C. M. Fenologia de sacha-inchi na Amazônia. In: JORNADA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA EMBRAPA AMAZÔNIA OCIDENTAL, 18., 2021, Manaus. Anais... Brasília, DF: Embrapa, 2022. p. 29-30.| Biblioteca(s): Embrapa Amazônia Ocidental. |
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| 2. | | CUNHA, H. H. G. da; CASTELLO BRANCO, J. da S.; SAITO, M. S. C.; DIAS, J. L. L.; GAMA, R. T. da; CHAVES, F. C. M. Maturação e qualidade fisiológica de semente de sacha-inchi (Plukenetia volubilis L.). In: JORNADA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA EMBRAPA AMAZÔNIA OCIDENTAL, 18., 2021, Manaus. Anais... Brasília, DF: Embrapa, 2022. p. 33-34.| Biblioteca(s): Embrapa Amazônia Ocidental. |
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| Registros recuperados : 2 | |
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 | Acesso ao texto completo restrito à biblioteca da Embrapa Florestas. Para informações adicionais entre em contato com cnpf.biblioteca@embrapa.br. |
Registro Completo
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Biblioteca(s): |
Embrapa Florestas. |
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Data corrente: |
26/11/2009 |
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Data da última atualização: |
26/11/2009 |
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Tipo da produção científica: |
Resumo em Anais de Congresso |
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Autoria: |
ALMEIDA, S. R. de; SBERZE, R. S.; RISSARDI, B. B. |
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Afiliação: |
Simone Rauch de Almeida, CNPF; REJANE STUMPF SBERZE, CNPF; BETANIA BUSATO RISSARDI, CNPF. |
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Título: |
Inovações no processo de contratação de novos empregados na Embrapa Florestas. |
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Ano de publicação: |
2009 |
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Fonte/Imprenta: |
In: EVENTO DE INICIATIVAS E MELHORIAS DAS ATIVIDADES DE APOIO TÉCNICO DA EMBRAPA FLORESTAS, 4., 2009, Colombo. Anais. Colombo: Embrapa Florestas, 2009. Anais. Colombo: Embrapa Florestas, 2009. 1 CD-ROM. (Embrapa Florestas. Documentos, 187). |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
EVIMAT. Resumo. |
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Conteúdo: |
O setor de Gestão de Pessoas da Embrapa Florestas é um setor estratégico que promove o desenvolvimento dos empregados e oferece adequado suporte à gestão da unidade. Para isso, busca a constante melhoria de suas atividades, racionalizando seus processos e ganhando agilidade em suas ações, deixando de ser um setor cumpridor de atividades meramente operacionais e burocráticas. Desta forma, este trabalho teve como objetivo atuar em três macro atividades do processo de contratação de novos empregados: 1 - apresentação preliminar da vida funcional e benefícios ao candidato; 2 – preenchimento dos formulários de cadastro; 3 – adesão e escolha de benefícios pelo empregado. Utilizando a ferramenta AMP (Metodologia de Análise e Melhoria de Processos da Embrapa), foram apontados quatro itens como principais problemas: a ausência de padronização no desenvolvimento do processo de apresentação da vida funcional e benefícios aos novos empregados; a inexistência de material de apoio para realizar essa apresentação; a falta de informação impressa disponível ao novo empregado; e formulários sem padrão visual/gráfico de preenchimento manual. Foram propostos a criação de um documento na forma de slides apresentando a vida funcional e benefícios aos novos empregados, a produção de um folder com as principais informações impressas e a migração dos formulários para planilhas eletrônicas. As propostas foram implantadas no setor e obteve-se uma apresentação da vida funcional e benefícios mais estruturada e padronizada e melhor entendimento das informações por parte dos novos funcionários através do folder; a automatização dos formulários, bem como informações mais precisas. O setor conseguiu alcançar a melhoria/racionalização das três macro atividades do processo, sua padronização e maior agilidade. MenosO setor de Gestão de Pessoas da Embrapa Florestas é um setor estratégico que promove o desenvolvimento dos empregados e oferece adequado suporte à gestão da unidade. Para isso, busca a constante melhoria de suas atividades, racionalizando seus processos e ganhando agilidade em suas ações, deixando de ser um setor cumpridor de atividades meramente operacionais e burocráticas. Desta forma, este trabalho teve como objetivo atuar em três macro atividades do processo de contratação de novos empregados: 1 - apresentação preliminar da vida funcional e benefícios ao candidato; 2 – preenchimento dos formulários de cadastro; 3 – adesão e escolha de benefícios pelo empregado. Utilizando a ferramenta AMP (Metodologia de Análise e Melhoria de Processos da Embrapa), foram apontados quatro itens como principais problemas: a ausência de padronização no desenvolvimento do processo de apresentação da vida funcional e benefícios aos novos empregados; a inexistência de material de apoio para realizar essa apresentação; a falta de informação impressa disponível ao novo empregado; e formulários sem padrão visual/gráfico de preenchimento manual. Foram propostos a criação de um documento na forma de slides apresentando a vida funcional e benefícios aos novos empregados, a produção de um folder com as principais informações impressas e a migração dos formulários para planilhas eletrônicas. As propostas foram implantadas no setor e obteve-se uma apresentação da vida funcional e benefícios mais estrut... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Gestão de pessoas; Melhoria de processo. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Marc: |
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520 $aO setor de Gestão de Pessoas da Embrapa Florestas é um setor estratégico que promove o desenvolvimento dos empregados e oferece adequado suporte à gestão da unidade. Para isso, busca a constante melhoria de suas atividades, racionalizando seus processos e ganhando agilidade em suas ações, deixando de ser um setor cumpridor de atividades meramente operacionais e burocráticas. Desta forma, este trabalho teve como objetivo atuar em três macro atividades do processo de contratação de novos empregados: 1 - apresentação preliminar da vida funcional e benefícios ao candidato; 2 – preenchimento dos formulários de cadastro; 3 – adesão e escolha de benefícios pelo empregado. Utilizando a ferramenta AMP (Metodologia de Análise e Melhoria de Processos da Embrapa), foram apontados quatro itens como principais problemas: a ausência de padronização no desenvolvimento do processo de apresentação da vida funcional e benefícios aos novos empregados; a inexistência de material de apoio para realizar essa apresentação; a falta de informação impressa disponível ao novo empregado; e formulários sem padrão visual/gráfico de preenchimento manual. Foram propostos a criação de um documento na forma de slides apresentando a vida funcional e benefícios aos novos empregados, a produção de um folder com as principais informações impressas e a migração dos formulários para planilhas eletrônicas. As propostas foram implantadas no setor e obteve-se uma apresentação da vida funcional e benefícios mais estruturada e padronizada e melhor entendimento das informações por parte dos novos funcionários através do folder; a automatização dos formulários, bem como informações mais precisas. O setor conseguiu alcançar a melhoria/racionalização das três macro atividades do processo, sua padronização e maior agilidade.
653 $aGestão de pessoas
653 $aMelhoria de processo
700 1 $aSBERZE, R. S.
700 1 $aRISSARDI, B. B.
773 $tIn: EVENTO DE INICIATIVAS E MELHORIAS DAS ATIVIDADES DE APOIO TÉCNICO DA EMBRAPA FLORESTAS, 4., 2009, Colombo. Anais. Colombo: Embrapa Florestas, 2009. Anais. Colombo: Embrapa Florestas, 2009. 1 CD-ROM. (Embrapa Florestas. Documentos, 187).
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Registro original: |
Embrapa Florestas (CNPF) |
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